人力市場圓桌會議優質人才後海嘯強勢上位

市場新聞

人力市場圓桌會議優質人才後海嘯強勢上位

資深人力資源專家楊家聲

勞工及福利局局長張建宗

立法會（飲食功能界別）議員張宇人

英國保誠保險有限公司香港分行行政總裁容佳明

一田百貨行政總裁莊偉忠

香港迪士尼樂園度假區人力資源服務總監李登海

香港科技大學工商管理學院工商管理碩士課程職業發展主管及企業關係何炳佑

去年爆發金融危機震動全球，經歷了5個季度，本港經濟和就業形勢出現嶄新局面，Recruit與China Daily Hong Kong Edition合辦半年一度的香港人力市場圓桌會議，請來政府代表、學者、企業代表，以「『後金融海嘯』經濟‧就業新局面」為題，探討營商策略和人才管治之道。是次會議的企業代表來自金融、旅遊、飲食、零售行業，而會議帶出兩項重要信息，一是在後金融風暴經濟局面下，企業和僱員更講競爭力，二是就業市場人力流動減慢，企業招聘審慎樂觀，但對人才的要求更高。而一眾欲於2010跳槽上位的上班族，轉工並非單純看經濟環境，一切在乎個人實力，優質人才勢將於明年率先跑出，上班族當務之急是做好個人調整，成為僱主眼中的優質僱員。

圓桌會議詳情
題目：「後金融海嘯」經濟．就業新局面
日期：2009年12月11日（星期五）
時間：中午12時至下午2時30分
地點：港島香格里拉大酒店

主持：資深人力資源專家　楊家聲先生
嘉賓名單（排名不分先後）：
勞工及福利局局長　張建宗先生
立法會（飲食功能界別）議員　張宇人先生
英國保誠保險有限公司香港分行行政總裁　容佳明先生
一田百貨行政總裁　莊偉忠先生
香港迪士尼樂園度假區人力資源服務總監　李登海先生
香港科技大學工商管理學院工商管理碩士課程職業發展主管及企業關係　何炳佑先生

曼事件引發金融海嘯一年多以來，本港經濟和就業市場起了重大變化，在探討當下營商和就業策略之前，先要審視現時經濟形勢及就業市場情況，是次圓桌會議主持楊家聲指出，近來種種跡象顯示，金融海嘯一年之後經濟似乎穩定下來，究竟在「後金融海嘯」時期，本港經濟前景和就業有何新局面，尤其是金融、零售、飲食、旅遊等行業的發展，都是今次會議探討的議題。

勞工及福利局局長張建宗：勞動市場柔韌度強
本港經濟經歷去年低谷，在今年中漸趨回穩，無論失業率、進出口、零售等指標數據皆有所改善。張建宗指出，從宏觀經濟角度分析，香港正處於初期復蘇階段，而本港整體勞動市場亦較為「硬淨」，柔韌度（Resilient）相當強，過去半年本港失業率開始趨於平穩。政府統計處昨日公布的最新失業率為5.1%，是連續3個月下跌。他指出，金融海嘯發生後，政府投放約857億元推出多項措施，金額相等於香港GDP的5.7%，從而「穩金融、撐企業、保就業」，這對紓緩金融海嘯帶來的壓力有一定成效。「假若這三招不做，今天失業率可能會升至雙位數字，足可與美國相比。」

他補充，政府推出中小企信貸保證計劃，約1.6萬家中小企業受惠，保住26萬份工作。「我不敢說份份工作也可保住，但若中小企廿多萬份工作之中，少了一半或1/3，經已可推高失業率2至3個百分點。」張建宗分析目前就業市場形勢，是既有隱憂亦有機遇。「隨著本港經濟不斷轉型，『一中兩低』（中年人士，低技術、低教育水平）問題仍有待解決，結構性失業揮之不去，低技術工作愈來愈少。此外，內地同胞來港團聚政策是不變的，每日有一定數目內地同胞來港定居，勞動市場人手自然增加供應，當經濟轉差，就業壓力也自然存在。」本港勞動市場縱有隱憂，也有新機遇，最重要是人力與時並進，不斷向前。

總體而言，現時形勢是審慎樂觀，但仍要注意外圍經濟因素。他說：「香港是外向型經濟體系，若然外圍因素沒有逆轉，香港經濟基本條件（economic fundamentals）仍然健全，故此行事宜審慎樂觀。」

立法會（飲食功能界別）議員張宇人：保持危機感
雖然目前各國經濟呈回穩跡象，但最近杜拜的金融問題，反映環球經濟仍有種種不穩定因素，若環球經濟再次波動，香港亦不能獨善其身。綜觀是次金融風暴，令張宇人擔心之處，是經營成本並沒因經濟轉弱而下調。「03年SARS時期，甚至97亞洲金融風暴，當市況轉差，人工和租金皆跌。而是次金融海嘯，租金卻不減反加，人工也沒太大下調。」

張宇人指出，金融海嘯直接打擊本港飲食業，為抗擊金融海嘯所帶來的影響，他與另一位立法會議員方剛發起不裁員約章運動，協助業界穩守08年11月和12月的業務，而飲食業最差的時候則是今年3至5月，至於現時生意較去年同期亦未見明顯增長。現時大眾心理趨向穩定只是表象，他認為，大家似乎欠缺危機感，部分飲食業界過度擴展業務，妄顧租金高昂的問題，這些因素都是潛藏著的憂隱。

他提醒各界人士，現階段仍須保持危機感，不宜過分進取，因為金融海嘯第二波不知何時來襲，尤其美國信用卡信貸一旦收縮，勢必牽連甚廣，所以不宜鬆懈。

一田百貨行政總裁莊偉忠：零售「做好自己」
外圍經濟尚有暗湧，企業既要穩中求進，保持警剔，尋求持續穩定的發展，面對難以控制的外在因素，做好自己是應變之道。莊偉指出，一田今年做了48個業務推廣活動，平均每月舉辦3至4個，一田沒有失業問題，也沒有裁員問題，還請了很多員工。「我常說，與其談一些自己控制不了的問題，不如集中精神做有益業務的事。」

英國保誠保險香港分行行政總裁容佳明：金融更趨專業
容佳明同意，經濟外在因素確實難以控制，但對金融保險業來說，則必須預測（Forecast）未來形勢，從而制定業務和人力資源策略。他指出，金融海嘯對金融保險業造成頗大衝擊，今年上半年至今，本地保險業整體業務約下跌3成。「顧客需求的保險產品種類也有所轉變，以往6至7成是投資性連繫式壽險產品，如今這些產品下跌6至7成，而一些較傳統和保守的產品則有所上升，但整體仍下跌3成。」他認為目前經濟整體向好，英國保誠保險在人力資源和招聘營業員方面，也較為樂觀積極。　

香港迪士尼樂園度假區人力資源服務總監李登海：旅遊業主動求變
至於本港另一經濟支柱旅遊業，因有內地旅客強大支持，整體業務未受太大影響，但亦要採取主動策略積極求變，吸引旅客再次來臨。李登海表示，金融海嘯對迪士尼沒有造成太大影響，因迪士尼有不少顧客為內地遊客，而金融海嘯爆發之後，政府推出多項措施吸引內地旅客來港，這對迪士尼很有幫助。

李登海續稱，甲型HINI流感爆發使內地遊客減少，反而對迪士尼構成較大影響，及後疫情趨於穩定，業界面對的另一挑戰，是遊客的旅遊模式和需求有變，所以必須設法吸引「回頭客」，增添旅遊新鮮感。「很多內地遊客來過香港購物，也參觀過各個景觀，他們的遊遊需求也有所轉變，要吸引他們再次光臨，不能單靠舊有元素。因此迪士尼亦不斷求變，每隔一段短時期便有新推廣，令旅客保持新鮮感。」
　　　　　　

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